地方独立行政法人岡山市立総合医療センターの社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

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業務委託

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性別：

男性

女性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：管理職との距離が近すぎて、他部署の職員が自信の部署の課長を飛び越えて、他部署の課長へ直接お願いをしたり、組織的な運用がまるでなされていない。部署の管理職同士での話し合いが少なく、上記のようなケースが多々あるため下の職員は自身の上司と他部署の管理職との板挟みに遭い業務に支障をきたしている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：人にもよるが、比較的エネルギッシュな人が多いため、職場

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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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医療・福祉・病院・クリニック

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医療・福祉・病院・クリニック

回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:院内で部活動が行われており他職種で顔見知りになりやすかったと... 続きを見る

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会社名	地方独立行政法人岡山市立総合医療センター
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://okayama-gmc.or.jp/
所在地	岡山県岡山市北区北長瀬表町三丁目20番1号

従業員数	707名
設立年	2014年
資本金	2322百万円
代表者	松本健五
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し企業カルチャー・社風:適度に研修する機会も設けられており、チャレンジ精神旺盛な人な... (続きを見る)

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