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株式会社MOTHERSの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:
ホールはお客様とのコミュニュケーション力は鍛えられる。
キッチンはスキルを磨くことは可能だが、長時間労働プラス店舗によっては店舗での当たりが強い可能性があるので、モチベーションを保てる方は良いと思う。

働きがい:
お客様の満足度が高いので、ありがとうをたくさん頂ける環境。
キッチンに関しては、イタリアンのレストランであればある程度対応できるであろう知識、技術は取得出来る。(意欲次第)

口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:人事部は、どうにか変えようとしている姿勢は感じるが、実権はな
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがい:新しいことにはどんどん挑戦できるので向上心かまある方にとっては働きを多
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口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
働きがい:本当の意味での、お客様目線で仕事をする力は
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:飲食業は忙しいため仕方がないのかもしれませんが、ときおり理不尽に怒ら
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:店長、社員さん、アルバイトの先輩がとても親切に、ときには厳しく指導し
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む事が多いです。各自、自分の目
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】朝礼や中礼などがあり、その度に予定や確認などを行い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアなどは話してみることは可能
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】他部署と言うよりは、系列店ですが、近隣
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】基本的には、大枠は上司が決めていきますが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長や経営陣とは仕事をする機会はありません。大体が先輩
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