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東京海上アシスタンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ アシスタンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気。体育会系では無い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:社風は可もなく不可も無く。組織体制・コミュニケーション:年
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月09日
組織体制・コミュニケーション:コロナということもあり、社員同士の交流はあまりあり
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:人間関係は良い。対応が長引くと声をかけてくれる。上司と距離
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回答者: 回答なし/ 不明/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:比較的若い世代が多く和気あいあいと業務を進めています。組織
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少なく、基本的に一人で黙々と仕事を行
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、親身になってくれる上司・先輩
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ロードアシスタンス課/ 事故受付

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:毎日自由な席に座れるので色んな人と話す機会がありま
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
組織体制・コミュニケーション:いろいろな雇用形態の方がいて人が多い。同期同士で仲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:優しい人が多く、怒鳴るような人は1人もいない。困った時
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回答者: 女性/ 電話対応/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:コールセンターっといったかんじ。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】研修担当の人は話を親身に聞いてくれて、
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:30代前後が多い印象で、皆さん元気に働いていました。組織体
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