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株式会社エコシステムグループのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エコシステムグループの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年02月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2017年05月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
4.9 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社エコシステムグループの職種別口コミ（27件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社エコシステムグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年05月28日
オフィス環境：ビルの管理会社へ清掃会社が入っておりビル共有箇所は清掃していただけるし、事務所内は全社員で清掃するため綺麗な職場だった。また、事務所内も半年に一回定期的に清掃会社へ依頼しワックスがけも行なっていた。清掃と言う意味では、事務所内は綺麗であった。
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株式会社エコシステムグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年05月28日
多様な働き方支援：有給取得は可能だが、一週間前の申請がないと却下。また、必ず理由を書かされ理由が分からなければ差戻しか却下。各部署の長に決済をもらい会社代表に決済をもらうが、部署長の有給取得の考え方でスムーズに決済される人と数でない人がいた。
また、連休申請はNGだったため長期休暇は出来なかった
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株式会社エコシステムグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年02月17日
企業カルチャー・社風:
鶴の一声で商材がコロコロ変わる印象。思えばその時からすでに業績がやばかったのでしょうか。1日休んだだけでも社内の変化のスピードについていくのが大変です。休まず出社したほうがかえって疲れないで済むと思うほどでした。そのため連休明けは精神的にも大変でした。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良かったです。有能な人、世渡り上手な人ほど早く他社に移っていく気がします。

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株式会社エコシステムグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【一番やりがいに感じる点】自分がとったテレホンアポイントが契約に繋がったときはとてもうれしくやりがいを感じました。    給料にも反映されやる気が出ました。
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株式会社エコシステムグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いです。    毎月目標契約金額達成するためにテレホンアポインターと営業職が団結して仕事に取り組んでいるからところを見てそう感じました。
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株式会社エコシステムグループの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：7年勤務したが、賞与は夏冬で3年位しか支給がなかった。またその支給も、手取りで50,000円程度で終わった。次回は頑張って賞与が出せるようにすると言われながら、実行してもらえてないし賞与時期になると実績が良くないと言われる。
賞与時期が過ぎれば黒字になってると話が出すのに毎回同じパターン
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