回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・給与は基本給+残業代+役職手当+資格手当です。
・残業代は1分単位で全額支給されます。
・役職手当は主任以上で付きます。
・資格手当は1・2級建築士や建築施工管理技士で付きます。
・賞与は年2回で6月と12月で6月は基本給の1ヵ月分+インセンティブ、12月は基本給の1.5ヵ月+インセンティブです。インセンティブは利益の還元となりますので土地の仕入れ～建築～客付け～引渡しまでができてカウントされますので施工管理だけでなく会社全体で協力しないとインセンティブは増えません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は比較的多いと感じます。私自身入社して1年で主任に昇進したからです。
年功序列よりは実力主義な風潮のため施工管理では現場数を担当すればするだけ評価してくれるのでやりがいはあると思います。
・給与は基本給+残業代+役職手当+資格手当です。
・残業代は1分単位で全額支給されます。
・役職手当は主任以上で付きます。
・資格手当は1・2級建築士や建築施工管理技士で付きます。
・賞与は年2回で6月と12月で6月は基本給の1ヵ月分+インセンティブ、12月は基本給の1.5ヵ月+インセンティブです。インセンティブは利益の還元となりますので土地の仕入れ～建築～客付け～引渡しまでができてカウントされますので施工管理だけでなく会社全体で協力しないとインセンティブは増えません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は比較的多いと感じます。私自身入社して1年で主任に昇進したからです。
年功序列よりは実力主義な風潮のため施工管理では現場数を担当すればするだけ評価してくれるのでやりがいはあると思います。