回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年一回、毎年4月に行われている。賞与は１年間の成果について評価されて次年度６月と１２月に分けて支給される。宅地建物取引士の資格を取ると資格手当がつくが、受験料からスクール受講費用、参考書代等の取得するためにかかった費用も全て支給されるのはとてもありがたい。資格取得の支援制度では、宅地建物取引士以外にも対象となる資格が多く、自分で積極的に勉強をしたい人にはとても助かっていると思う。
評価制度:
評価は客観的な基準はなく上司の主観による部分が少なくないような気がする。
昇格は基本的に年１回、毎年４月に実施されているが、年功序列的な部分があるようにも見えるが、実力があって昇格に相応しいのがベテランだったということであり、若くても実力ある者が抜擢されているケースもある。それなりに実力に見合って納得感のある人事のような気がする。
昇給は年一回、毎年4月に行われている。賞与は１年間の成果について評価されて次年度６月と１２月に分けて支給される。宅地建物取引士の資格を取ると資格手当がつくが、受験料からスクール受講費用、参考書代等の取得するためにかかった費用も全て支給されるのはとてもありがたい。資格取得の支援制度では、宅地建物取引士以外にも対象となる資格が多く、自分で積極的に勉強をしたい人にはとても助かっていると思う。
評価制度:
評価は客観的な基準はなく上司の主観による部分が少なくないような気がする。
昇格は基本的に年１回、毎年４月に実施されているが、年功序列的な部分があるようにも見えるが、実力があって昇格に相応しいのがベテランだったということであり、若くても実力ある者が抜擢されているケースもある。それなりに実力に見合って納得感のある人事のような気がする。
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回答者： 男性/ 中古住宅買取再販/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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