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回答者: 男性/ 福祉職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
どの程度自信が成長したかを見定めるのは、なかなか難しい。自身で目標設定が必要だが、自分の目標と現実に差が生じると思われる。

働きがい:
福祉特有のやり甲斐搾取みたいな側面はある。それも受け入れれば生徒の成長などやり甲斐は無限にある。

回答者: 男性/ 給与、労務、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人本部事務部企画総務課/ 主幹(課長職)

2.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
事業の強み:しいていえば、ギフテッドという言葉を広めた会社事業の弱み:子ども、し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:改善点ありすぎ。社のために貢献したら昇給するという簡易的な基準しかなく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
働きがい:社のためにと思って仕事をし、数字として成果を出しても、評価基準があって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的には休みなのは良いと思う。 ただし、法人としての
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的には休みだが、なんだかんだ出ることも多い。子供
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:制度として勤務時間としては良いと思う。 しかし、例え段取り良く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:付き合い残業が多い。仕事を優先順位をつけ段取り良くこなしても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
福利厚生:通勤手当の支給や社会保険、雇用保険、健康診断はある。 しかし、それ以外に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:教育制度も研修制度も全くない。新しく入っても引き継ぎもなく、いきなり
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回答者: 男性/ 福祉職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性の職員も多く、休みなど協力し合えるので
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回答者: 男性/ 給与、労務、人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人本部事務部企画総務課/ 主幹(課長職)

2.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:女性であっても例外なく残業しており、働き
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