回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度、昇給評価があり、実績に対して正当な評価があります。基準も明確なのでわかりやすいです。賞与も年２度かならず予定通りもらえます。事務職は営業成績により賞与の金額が前後することもありません。今年はコロナ禍があって、給料や賞与が下がったという話をよく聞き、自分もそうなるだろうなという不安もあったのですが、減給がまったくなかったことに安堵しております。
評価制度：
実力主義なので、年齢関係なくやった分だけ評価されます。基準が明確なので。女性でも男性でもその評価に変わりはありません。ただし、営業成績に影響を受けるので営業成績があがらないと自分の実績もあがりません。その分、営業と一緒に会社を盛り上げていく気持ちにもつながるので、営業を応援する気持ちが仕事内容にも直結しますし、やりがいもあります。
半年に一度、昇給評価があり、実績に対して正当な評価があります。基準も明確なのでわかりやすいです。賞与も年２度かならず予定通りもらえます。事務職は営業成績により賞与の金額が前後することもありません。今年はコロナ禍があって、給料や賞与が下がったという話をよく聞き、自分もそうなるだろうなという不安もあったのですが、減給がまったくなかったことに安堵しております。
評価制度：
実力主義なので、年齢関係なくやった分だけ評価されます。基準が明確なので。女性でも男性でもその評価に変わりはありません。ただし、営業成績に影響を受けるので営業成績があがらないと自分の実績もあがりません。その分、営業と一緒に会社を盛り上げていく気持ちにもつながるので、営業を応援する気持ちが仕事内容にも直結しますし、やりがいもあります。