口コミ投稿日:2015年10月20日
口コミ投稿日:2015年10月20日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
北海道札幌市手稲区前田1条12-2-30渓仁会ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:二交代で、日勤は8時頃から17時半ころまで。夜勤は16時半頃...
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3.1
大阪府大阪市北区扇町2丁目4-20
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤がある仕事なので、休みは多めですが、わたしの働いていた時...
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3.0
東京都府中市武蔵台2丁目12−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 看護部/ 無し
勤務時間・休日休暇:有給消化率はほぼ100%で残業ほぼなく自分の時間を持つ事が出...
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3.5
佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628番地
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎月頭から10日頃まではレセプト業務のため残業が発生すること...
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3.2
愛知県千種区末盛通2-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:病院なので診察の都合によっては残業がありますが、帰れる日は早...
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4.0
神奈川県横浜市西区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】土日祝休みなので、夏季休暇と冬季休暇は1週...
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3.0
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝が休みでカレンダー通りのため、しっかり働いてしっかり休...
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3.0
東京都葛飾区亀有514-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはしっかり取れる。比較的融通がきく所が良いと思います。夏...
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3.0
東京都台東区池之端1-2-18 8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は変則シフト制。シフト希望は比較的考慮してくれるが、...
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3.8
新潟県新潟市中央区紫竹山2丁目6-10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:第一子の出産後、ブランクがあり不安でしたが無事復職できました...
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医療法人正和会のカテゴリ別口コミ(9件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人正和会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
法人グループなので、その人の居住地や勤務希望先に配慮してもらえます。勤務時間も家庭の事情に合わせて短時間にしたり、曜日の相談や夜勤の有無も相談できますし、ほとんど希望に沿った勤務調整をしてくれます。しかし、しわ寄せが独身の人や勤務希望のない人に偏りやすいというデメリットもあり、しっかりと自分の意思表示をしないと休みたいのに勤務になっていた、なんてこともあります。この職場は全体的に各施設の所在地で個々に勤務を調整するので、職員数や年齢層によってもしかしたら希望通りの働き方ができない場合もあります。そして年間休日108日なので、連休が取りづらい傾向にあります。年末年始、夏季休暇の取得を希望する場合は要相談です。有給休暇を使えばなんとかなりますが、なかなか難しいです。職員間での休みの相談、譲り合いが必要になります。子育て中の人は、協力してくれる周りの人がいないと、そもそもの祝日の分の休みがないので厳しいです。比較的、身内に預けたりして勤務されている方が多いように感じます。シフト制が基本なので、平日休みを有効に活用したい方は働きやすいです。急な勤務変更や休みも、職員同士で都合をつけれれば休みの数が足りなくなるという心配もありません。全体的に通して言えるのは、とにかく相談すればうまくいく可能性が高いということです。
多様な働き方支援:
リモートワークは、ありません。時短業務は当てはまる場合使用できますが、原則パート扱いになります。副業は禁止です。