回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇進、昇給の機会は年2回、MBO評価制度で決まる。
営業の場合、昇進は年4回のタイミングがあるのでスピード昇進が可能。
賞与は年3回。
宅建を持っていれば月3万円の資格手当も貰える。
他にも資格手当はあり、積極的に取っている社員がいる印象。
評価制度：
バックオフィスも営業も実力主義。
目標を自身と上長で決定し、その目標の達成率で決まる。
大手と違い、新卒2年目から主任を目指せるので、同世代と比べかなり成長ができる環境だと思う。
営業は数字が評価に大きくつながるので、より実力主義を感じる。
どの部署でも、その分野で成長したい人には適した環境だと思う。
昇進、昇給の機会は年2回、MBO評価制度で決まる。
営業の場合、昇進は年4回のタイミングがあるのでスピード昇進が可能。
賞与は年3回。
宅建を持っていれば月3万円の資格手当も貰える。
他にも資格手当はあり、積極的に取っている社員がいる印象。
評価制度：
バックオフィスも営業も実力主義。
目標を自身と上長で決定し、その目標の達成率で決まる。
大手と違い、新卒2年目から主任を目指せるので、同世代と比べかなり成長ができる環境だと思う。
営業は数字が評価に大きくつながるので、より実力主義を感じる。
どの部署でも、その分野で成長したい人には適した環境だと思う。