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株式会社地域経済活性化支援機構の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:法律に依拠して設立された政府系機関で、時限的に存在が認められている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
事業での社会貢献:地域経済の活性化を担う為に、地域の金融機関と協力して地域に中核
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:地域経済活性化の為に、資金提供や人材供給、地域金融機関の人材育成等、旬
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に1度、その期間での業務の成果を具体的に評価する部分と、機構職員と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:決まった休暇は、土日祝日、年末年始(30日~1月3日)、夏季
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
会社の安定性:政府系機関であり、資本は実質的に日本国政府(内閣府所管)となる為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
勤務時間・休日休暇:ファンドの出資先に出向した場合、出向先の勤務体系に従う事とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:元々企業再生を行う組織として設立された企業ですので、その分野の専門家
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:従業員の専門性が異なり、また即戦力の転職者だけで構成される組織である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:職員は、ファンドの出資先、出資検討先で業務執行する事も多く、必ずしも評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの状況によっては休日対応も必要な時期があり、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長性・将来性:現政権の掲げる政策テーマである地域経済の活性化を担っている期間で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:プロフェッショナルファーム特有の繁閑の差が大きな仕事である為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:基本的に経験あるプロフェッショナルを採用しているので、教育制度事態が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
福利厚生:会社の福利厚生制度が充実していない分、会社に縛られず、会社に依存する事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
福利厚生:政府系機関のため、政府管掌の福利厚生制度が活用出来る。ただし、住宅補助
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:民間ファンドならボラティリティが高い報酬体系ですが、ベースの報酬が安定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:多様な専門家が集う環境で、様々な形で幅広くメンバーとチームを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
事業での社会貢献:地域の産業に影響力を持つ企業の経営再建を成し遂げ、地域経済を支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
福利厚生:年金加入等、基本的な福利厚生しかなく、住宅手当や家族手当等、日経の民間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
勤務時間・休日休暇:休暇制度は、国の定める内容が最大限採用されていて、取得が会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
勤務時間・休日休暇:政府系機関であり、法令遵守にはことさら意識が高く、過度な残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
働きがい:地域で雇用を支えたり産業の中核となっている企業の経営再建を成し遂げたり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度が有名無実化する事なく、きちんと機能している点は良いと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:投資ファンドながら勤務時間に対する総時間規制があり、長時間勤務が続かな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:いい意味で、簡素で無駄なものがなく、会議室は多く機能的にできていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:半官半民の組織ではありますが、職員の大半が外資系コンサルティングファー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:半官半民の組織の為、国の福利厚生施設などが利用でき、非常に充実していま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一つの職位の階層が非常に多く、次の職位に上がるのに時間がかかります。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:大きな点では改善を求める点はありませんが、細かな点では、職務要件の定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:決裁書や報告書が紙と印鑑という企業なので、できるだけ電子化して、社外で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に1度の目標達成評価制度で、プロジェクトで直接かかわっている上席が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:職員全員が揃うことが出来る広さの会議室がなく、全体でミーティングが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:住宅手当や子育て支援度のメニューがないため、その点は幼児を抱える従業員
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