ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

株式会社antiquaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:
一般的な企業と変わらず、基本的な福利厚生はあります。その他、社員が格安で購入できる社食制度があります。

オフィス環境:
駅から距離があり、バスでの通勤が必要です。マイカー通勤できる方は、駐車場があります。

株式会社antiquaの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業を推進しない社風のため、ほとんどの社員は定時に帰宅します。休みはカレンダー通りです。

多様な働き方支援:
部署によっては完全リモートワーク、主婦の方は時短など、働きやすい環境だと思います。

株式会社antiquaの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 撮影/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:
経営陣も一緒に社員と働いておりますので風通しは悪く無いと思います。

ただ、経営陣と社員の間に溝があるとも感じました。


上の言うことは絶対的な風土が少しあります。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員がほとんどです。

最近は数名男性社員も在籍してます。

株式会社antiquaの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:
社員はほとんどが女性です。お子さんがいる人も多く、子供の熱などで急なお休みにも対応してくれます。

株式会社antiquaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:
全て自分次第です。部署にもよりますが、自分から行動しなければ成長には繋がらないです。向上心がある方であれば、新しい制度なども積極的に採用されやすい環境です。

働きがい:
個人の裁量が大きく、やる気がある方であればどんどん成長できる環境です。

株式会社antiquaの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイト更新

2.6
口コミ投稿日:2021年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業無しとあるが、実際は勤務時間内に業務が終わらないことが多く、残業せざるを得ない状況が多々あった。

株式会社antiquaの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
事業の強み:
EC業界では有名で、大きな賞なども受賞しています。

事業の弱み:
新しいことには積極的ですが、既存のことを継続していく力が弱いです。

株式会社antiquaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 撮影/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 3万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
会社への貢献度にもよりますが、年1回昇給があります。ただ、基本給の昇給はかなり少額で、役職を上げることで手当として給与が上がる仕組みです。

評価制度:
各部署の責任者にて評価を行います。