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株式会社プラスナレッジのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 検証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:社風は結構真面目な感じです。ただ、やり方は人それぞれなので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:土日が休みになっている。基本的に休みが潰れる事はなく、スケジ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は当たり前だが、1年間の業績による。その他は自身のスキルレベルによ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:福利厚生は特にない。オフィス環境:オフィスは凄く綺麗で大きい。大きな休
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回答者: 男性/ 検証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
140万円 15万円 0万円 35万円
年収 140万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:給料面は満足ですので不満はありません。評価制度:評価は出張の場合は出張
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:非常に落ち着いた社員が多く、静かな社内。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の強み:多種多様なスキルを持った人材がいるため、色々な業務に対応できる。事業
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:結果やスキルによって割り振られる業務が変わってくるため、自身
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:働いてる女性は多いので、働きやす
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感
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回答者: 男性/ 検証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:女性の方もいるので働きやすい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長性・将来性:なぜか利益が少ない。財務会計が不透明で何にお金を使っているか実態
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長性・将来性:売上額が伸びている。ニアショア開発でエンジニア不足の時流に乗って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年05月05日
福利厚生:企業として改善される伸び代だけはあると思います。(つまり現状が絶賛イケ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については上長や役職者の個人裁量による判断となっているため多少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
働きがい:上司と部下の垣根が低い職場となっているため、自分の希望や要望を上司に伝
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