回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
給与はまずまずでしたが、業界基準には及びませんでした。必需品は提供されましたが、従業員の努力を認識する際に明らかなギャップがありました。給与体系の見直しは、総合的な満足度を向上させ、従業員を活気づけることができます。