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株式会社食研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 女性/ 品質管理グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:
別工場に転勤する際、住宅補助がでる。
また、水電気ガス代も負担してくれる。
通勤手当は上限3万。また、会社最寄り駅から直通マイクロバスを出している。

オフィス環境:
一部事務職は二階にひとまとめにされ、壁がない。
コーヒーや紅茶をいれて仕事している人をチラホラ見かけるため、そういうものは置いてある。
たまに笑い声等聞こえるため、風通しが良さげに感じる。
会議室などはLINEworksを使い予約管理を行っている。

株式会社食研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 女性/ 品質管理グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・休日休暇:
製造部は早朝出勤、夜勤もある。早めにこの日は休みたいなど言えばその予定でシフトを組んでいただける。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則ない(今のところ営業のみ)。
副業は申請無しで副業可能。

株式会社食研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ 品質管理グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:
上司との話さすさは人によるが、基本的には話しかけやすい人が多い

ダイバーシティ・多様性:
昼や夜間のパートさんに外国国籍の方が多くいらっしゃる。また、外国自習生を毎年受け入れている(基本的に工場内勤務)

株式会社食研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ 品質管理グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいが、どちらかと言うと気の強い女性が多い。
女性でも部のリーダーになっている方もいる。

株式会社食研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。研修はあってないのうなもの。どの部署も担当者が個人の采配で新人をレクチャーしている印象。研修目的が明確ではない。

働きがい:
良くも悪くも自分で新商品を作る・リスク管理・解決を目指す社風。個人プレーの会社。その分、商品への思い入れや、達成感はある。

株式会社食研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品開発能力が営業頼り。人数的に少ない環境のため、自社でMR、商品開発という流れはない。営業が取ってきた案件を具現化し、お客様へ落とし込むことがほとんど。

株式会社食研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月10日
事業の強み:
商品が良くも悪くもカツ1本で勝負している。生協ルートには強み。

事業の弱み:
カツ以外の商品がない。毎年同じような商品を売っている印象。そのため、大きな販路拡大が望めない。工場への抜本的投資もほとんどない。

株式会社食研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ 品質管理グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 36万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
昇給(年1回)、ボーナス(年2回、8月と12月、およそ2.5ヶ月分)、自己啓発にも力を入れており、業務に関するセミナーや資格を取るための必要経費なども負担してくれている。

評価制度:
どちらかと言えば実力主義だと思われる。年2回、部の中のリーダーとの面談を行い評価される。