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回答者別の社員口コミ(株式会社三晃)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:部署によっては、昔から仕事のやり方さえ変わらない部署もある
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:別部署などは、新規に冷凍天ぷらなどに事業展開しているので、
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:率先して育てようとしていない。担当社員が作業内容等を熟知していないの
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:上司が、育てないから基本的に自分自身で吸収しなければならない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
会社の安定性:品質管理室などがあるが、職場によっては機能すらしていない。コンプラ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:新人社員を上司が率先して育てようということがない。中途
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:食品会社なのに、食品衛生や品質などのコンプライアンスを知らない人が
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:中途で入ってきても、最低限の食品衛生などを知らない社員が多い。また、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:参加している社員が、知識不足なため外部から来た参加者に時に明確な説明な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:二ヶ月一度ほど、『惣菜のわかる八百屋塾』という、毎回テーマを決めて外部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:工場内は、常に10度以下の温度帯。部門にも異なるが、冷房が直接当た
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】過去の新入社員の退職を踏まえて、新入社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
福利厚生:社員旅行や忘年会など一応、きちんとやってくれてる会社。過去、各部署より
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