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東亜DKKサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

東亜DKKサービス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年11月12日
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東亜DKKサービス株式会社の職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東亜DKKサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
福利厚生:
最低限あるだけです。

オフィス環境:
築年数は古いです。

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東亜DKKサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:
出張の予定が入ってなければ有給休暇は自由に取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
コロナ感染拡大の影響化で一時バックオフィス中心にリモートワークでの業務が行われてましたが、リモートワーク導入の整備ができておらず、最近は利用してる人を見かけなくなりました。

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東亜DKKサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年11月12日
企業カルチャー・社風:
ベテランの社員が多く典型的な年功序列制度の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
子会社の規模は小さいので役職関係なく相談はしやすい環境です。
社員は温厚で面倒見の良い人が多いので、仕事でわからないことを聞くのに怒られることはあまりないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
バックオフィス以外は、ほとんど男性が多いです。

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東亜DKKサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
女性の働きやすさ:
事務職に女性はいますが、技術職にはいません。

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東亜DKKサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが、取得のための支援はほぼないです。
研修はほとんどなくOJT中心です。

働きがい:
競合が少ないニッチ業界で専門性を活かせる。

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東亜DKKサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも親会社に倣えだと思いました。親会社が決めた方針に従って付いていく感じです。

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東亜DKKサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
事業の強み:
官公庁向けの仕事が多いのと競合が少ない業界のため、昔から業務内容はあまり変わらないが安定してる。

事業の弱み:
水質管理は法令で定められておりそれなりに仕事入る。安定しているため危機管理はほとんどない。

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東亜DKKサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 29万円 0万円 100万円
年収 470万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
賞与は年２回で、業績よければ期末賞与があり＋αもらえる。
昇給は階級が上がらないとありません。

評価制度:
昇進、賞与の加点となる目標管理制度があるが、上層部が納得するほど劇的な結果をもたらさない限り平均付近の点数に調整されるため事実上年功序列である。

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