回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
住宅手当(13500)、交通費、固定残業代(20時間分で46300)、前払い退職金(25000)等の各種手当込みで、手取りが20超えるか21届くかといった具合。
配属先によっては地域手当が出ないので下回る事もアリ。ただ基本給の見直しなども行なっているようなので、もう少し貰えるかもしれません。
昇給は数年に一度作文の提出がありますが、副課長クラスになるまで大して変わらないので10年働くつもりじゃないと昇給は無いものと見たほうがいいです。
賞与は年2回、1年目は固定で年間50万円です。2年目からはグループの業績>在籍している課の業績>個人評価の順で重要視され、多少前後しますが、平均して年間100万程は貰えるのかなと思います。
評価制度:
年功序列ではない気がします。若い部長なども居るので、実力主義だと思います。
住宅手当(13500)、交通費、固定残業代(20時間分で46300)、前払い退職金(25000)等の各種手当込みで、手取りが20超えるか21届くかといった具合。
配属先によっては地域手当が出ないので下回る事もアリ。ただ基本給の見直しなども行なっているようなので、もう少し貰えるかもしれません。
昇給は数年に一度作文の提出がありますが、副課長クラスになるまで大して変わらないので10年働くつもりじゃないと昇給は無いものと見たほうがいいです。
賞与は年2回、1年目は固定で年間50万円です。2年目からはグループの業績>在籍している課の業績>個人評価の順で重要視され、多少前後しますが、平均して年間100万程は貰えるのかなと思います。
評価制度:
年功序列ではない気がします。若い部長なども居るので、実力主義だと思います。
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