回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：一通り教えたあとは、1人で配達や引き取り等行ってもらうんだが、なにせ人員が足りない為、びっちり付いてあげるとまではいきません。人手が足りない為、地図で書いて行ってもらって、店の場所がそれでもわからない時は無線をもらったりしてやってます。キッチリ覚えるまでは付いていてあげれればいいと思います。
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株式会社田畑商会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社田畑商会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社田畑商会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年01月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇給が少なすぎる。今までにない、ビックリの金額。
もう少しあげてほしい。
それと、会社のトラックを事故や、ぶつけたりして修理代が発生した時、次年度の昇給がカットされる。昇給がないと、時間外手当や全ての給料以外の手当に響いて年収が全く違ってくること。
もう少しあげてほしい。
それと、会社のトラックを事故や、ぶつけたりして修理代が発生した時、次年度の昇給がカットされる。昇給がないと、時間外手当や全ての給料以外の手当に響いて年収が全く違ってくること。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社田畑商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社田畑商会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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