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回答なし
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:
営業成績(クライアントへの派遣人数、発生の売り上げや利益、新規開拓)を第一にこだわる社風。
月に一度営業の社内会議が行われ、自身の営業成績の確認と全体の成績の確認、また今後の方向性の共有、指導を社長が行う。
その内容を元に毎週振り返りを行い、次週または次月へ?げる。
数字や新規開拓に関しては自身で行動スケジュールを設定し実行していく為、目標達成までのプロセスの自由度は高い。

組織体制・コミュニケーション:
各事業所に所長、または所長代理が在籍しており日々業務報告や確認をいただける環境。
また、営業内で解決できない内容などは専属の事務員や専門の本社社員へ確認を取ることができる。
その際、上司や本社、事務員への連絡は社内でも活発に行われており、風通しがいいような
印象。
また、電話にて解決が難しい場合には、役員が定期的に各事業所に出入りする為都度確認ができる。

ダイバーシティ・多様性:
正社員採用の内にも、営業の他に事務職(事業所常駐、本社常駐等)の採用も行われている。
また、営業の採用でも希望や環境に配慮した上でクライアントへ常駐する正社員の採用も行っている。その為、一概に営業職の為、男性かつ体力仕事であるという印象はない。
また、ワークライフバランスに関しても採用面接時に確認してもらえる為、通勤やライフスタイルに合わせる事が出来る。

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の強み:主に物流業や製造業のクライアントを取引している為、インターネットショ
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口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社したばかりでも、年数が長い人よりも給与が上がることもあり、成果に応
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:営業ではありますが、取引先とのやり取りが基本ですので、行動
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:自分がなりたい役職や、実現したいことは公言しておくとチャン
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社後数年は勤続年数に応じて役職が付き手当が支給されるようになる。以降
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:福利厚生に関しては基本的な社会保険の完備がされている。住宅手当は借家や
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
勤務時間・休日休暇:基本休日は土日祝日。その他にお盆、年末年始おおよそ一週間程度
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:自分で案件を取ってくることもできますし、その案件を伸ばすこともできま
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:入社後二年間は役職が付き、昇給していく。その中で責任感と業務
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:メリハリがかなり重要だと思います。勤務時間もある程度決まって
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
福利厚生:オーナー制のホテル会員に会社が入っていて、年に一回申請すれば部屋代を会
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:勤務内容やスケジュールも自分で考えて、行動するので、時間の使
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:会社全体の動きが見えます。1から10ではないとしても、自分の
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:住宅手当、車を所持している人への車両手当、扶養に入れている人の手当、役
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口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社して1年経てば主任に上がり、2年になれば係長になります。それに伴い
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業成績の作り方(人材の確保)に関しての難易度が
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:一概には言えないが、女性も働きやすく十分に活躍できる環境である
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:対象となる商品がものではなく、人なので、自分の思
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:土、日、祝の休みのほかにも夏季休暇や年末年始のお休みもあり、
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口コミ投稿日:2018年02月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社2年で、年収80万以上UPは当たり前です。そのペースが永続するわけ
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関して非常に良好だと
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:女性でも、営業は過去にいました。誰でも行動に不平等なことはない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
教育・研修:中堅社員のリーダー教育ができていない。どのような研修を受けさせればい
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