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株式会社三友ロジスティクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生制度の満足点:
長時間労働など労働条件改善に取り組んでいる点は評価したい。

福利厚生制度の改善点:
同規模の同業他社と比較して導入が遅れているものが多々あるのも正直なところ。しかし、これまでの経緯からトップが改善方向に舵を切れば一気に進むと期待している。

株式会社三友ロジスティクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいです。
ただ、人によります。
文句ばかり言ってる人の要望は聞く傾向にあるので、会社の為と思って働いている人はとばっちりを受けるだけです。

多様な働き方支援:
資格取得支援があります。

株式会社三友ロジスティクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月10日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
組織体制・コミュニケーション:
会社内での他部署との交流はほぼ無く、名前もしらない方が大半でした。同部署内では社員同士の中は良好なように思えました。幅広い年齢層の方が在籍していましたが、お互い良好なコミュニケーションをとっているように感じていました。

株式会社三友ロジスティクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:
特に差別されることはないので働きやすいと思います。
ただ、男性が9割の職場なので、向いてない人は向いてないと思います。

株式会社三友ロジスティクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:
入社年数にかかわらず立場や役職によって裁量権は与えられている。さらに言えば中途入社がほぼ100%なので、入社直後でも、ある程度の裁量権が与えられている部署すらある。自分から動く者を排除することは少ない印象。

成長支援制度:
資格取得支援はある。合格すれば試験代はもらえる。

株式会社三友ロジスティクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社理由:
これまでやったことのない仕事を経験できそうだったから。

入社前に認識しておくべき事:
入社前はいろいろな面で意識の高い企業だと感じていたが、実際にはそうではなく、全く未経験でも取りつきやすい準備がされていたのはありがたかった。ただ、社員教育など人材育成の面で立ち遅れていることは否めず、今後に期待。

株式会社三友ロジスティクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
事業の強み:
全国展開してるので、早々に倒産することはないです。
保冷車の所有台数は全国Iです。

事業の弱み:
昭和の考えがこびりついている。

事業展望:
特にないです。

株式会社三友ロジスティクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月21日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給制なのでかなり低いです。12時間(内1時間休憩)働かないと、パートの給料です。賞与は雀の涙程度です。無いものと考えておいていいと思います。同業者と比べてもかなり低い。業界自体が変わっていこうという気持ちが最大手の何社かだけなので、下層の会社は変わる意思がないと感じました。この業界はこんなものだ、仕方がない、と諦めているのは50代以上の人たちです。若手が入ってきても、育たず、離職していくので、若返りもせず、何も変わらない状況が続いているようです。