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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】部署によって変わるが、製造ラインであれば不良率削減の為により良い条件を模索し、月次の推移で結果を提示する事が自己目標といえる。達成感も次へのやる気に繋がっている。事務系ならコストをどれだけ落とせるか、合理化を通じて年間の目標金額に達成できるよう日々努力している。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】品質が命ともいえるこの業種で、積極的にQC
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間が変わる3交替や複雑交代も有り決定は基本
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:頑張っていれば認めてもらえるが性格の問題も考慮してる真面目で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】グループ会社という事もあり、他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案が通るかといわれれば通りにくさは
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:自動車部品メーカーで合併なども行ってきて悪くは無いも思うが今後の車業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】親元のユニプレスが開催する共創会という
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】気軽に上司に相談できる点。またヒヤリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】製造ラインであればタクト向上を見込みそれに対し工夫、改
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】中途で入るとアピールし、監督者候補にな
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:部署によってはき
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