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協和興運株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

協和興運株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 運送部 / 整備管理者 / 整備管理者 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年11月22日
  • ドライバー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月24日
回答者一覧を見る（2件）

協和興運株式会社の職種別口コミ（11件）

運輸・物流・設備系（11件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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協和興運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
福利厚生:
通勤費、退職金は出ます。
あと、夜勤がある時は夜食だいが支給されました。

オフィス環境:
あまり広くはないです、倉庫内に事務所があるので夏暑いですけど、エアコンをしっかり効かせてくれてるので快適だと思います。

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協和興運株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:
朝は早いです。たまに夜勤の仕事がありますが基本希望で稼ぎたい人がやる感じです。
どうしても、人がいない時は日勤を早く上げて夜勤にされる事があります。
あと、有給は言えば取得出来ます。その時は早目に言った方がいいです。

多様な働き方支援:
今現在リモートはわかりません、もしかしてあるかもしれません。副業は駄目です。

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協和興運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
企業カルチャー・社風:
社長から色々と話し掛けてくるのである意味風通しは良い方ではないかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は夏と暮れには飲み会があります。
あと、年一回か二回どちらか忘れましたが全体会議があります。
社長はじめみんな話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
あまり細かい事を言ってから会社ではないです。
力仕事なので女性に難しいです。

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協和興運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。細かい内容はあまりわからないですが色々と資格を取得させて貰えます。

働きがい:
力仕事なので無事に終わった時。

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協和興運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が思ったより貰えた事。

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協和興運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月24日
事業の強み:
そこまで在籍してなかったので正直わからないです。

事業の弱み:
わからない。

事業展望:
安定はしている会社だと思う。

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協和興運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ 整備管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 運送部/ 整備管理者

2.9
口コミ投稿日：2022年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 42万円 0万円 50万円
年収 550万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
各種作業手当、夜勤手当がある。夏季冬季賞与の他に決算賞与なるものがある。暑ければ猛暑手当、コロナ禍となればコロナ手当となかなかユニークではある。

評価制度:
総じて時間給制の評価であるために長時間働かないと収入には結びつかない。

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