回答者： 男性/ 段取り/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MC
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
月収は、長崎県でもあまり低い方ではないと思います。
子供手当、住宅手当など家庭がある方は特に良いと思います。 独身、実家暮らしだと微妙かも
賞与は、基本的に社員一律の考えなので、低いorほぼない。
年収で見ると、役所がある人ない人であまり差がないので、上に立つ人は大変だと思う。
評価制度:
若い社員が多く、役職がある人も多い
できる人には、若くてもどんどん上に立って貰おうという雰囲気があるので、実力主義だと思う。
ただ役職手当が低いので、あまりやりたがる人はいない。
仕事の内容が難しく、責任が大きいので、もう少し役職手当を増やしてくれないと、やる気が起きないと思う。
月収は、長崎県でもあまり低い方ではないと思います。
子供手当、住宅手当など家庭がある方は特に良いと思います。 独身、実家暮らしだと微妙かも
賞与は、基本的に社員一律の考えなので、低いorほぼない。
年収で見ると、役所がある人ない人であまり差がないので、上に立つ人は大変だと思う。
評価制度:
若い社員が多く、役職がある人も多い
できる人には、若くてもどんどん上に立って貰おうという雰囲気があるので、実力主義だと思う。
ただ役職手当が低いので、あまりやりたがる人はいない。
仕事の内容が難しく、責任が大きいので、もう少し役職手当を増やしてくれないと、やる気が起きないと思う。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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