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日興電建株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日興電建株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電工 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年04月21日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年08月06日
回答者一覧を見る（2件）

日興電建株式会社の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（8件）

日興電建株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 電工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
福利厚生:
退職金は中小企業退職金制度に加入している。支給額は在籍期間におうじて支給される。
通勤手当、通信手当もある。

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日興電建株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 電工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:
残業は多くは無い。休暇は希望すれば取れる。取りづらい雰囲気はない。
極端な話仕事ができる人であれば自分である程度予定を組めるためやりやすい。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークは存在しない。

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日興電建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 電工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
企業カルチャー・社風:
やる気のある人間に対しては支援、協力はしてもらえる。
やってみたい仕事なども希望すれば意向は組んでもらいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司はいない為、相談は一部の人に限られる。そ匹として機能していない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人、女性の現場技術者はいない。働けないわけではないが
日本語がしゃべれないと仕事にならない。

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日興電建株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ 電工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
女性の働きやすさ:
女性は事務員のみ。現場職員として女性が働けないわけではない。

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日興電建株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月06日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年08月06日
成長・キャリア開発：
資格所得支援としまして、希望者には講習を受講させてます。また、一回限り試験費用を会社で負担しております。
電気工事士は技術や知識をつけ、電気に携わる仕事です。やる気次第では、独立だってできます。今までもそのような先輩もいました。未経験の方なら、まずは作業員として、技術を磨き、知識がついてくれば、作業責任者（現場の責任者）として、作業員をまとめる立場になていただきます。もっと上を目指す方はそこから現場代理人として、施工の管理や設計等に携わることができます。

働きがい：
自分が担当した建物等が完成したときは、感動といいますか、達成感はあります。苦労した現場であれば、より感じます。あとは、現場をうまくまとめ工程より早く作業を終えたときや、電気工事ですので、照明器具を取り付けて明かりがついたとき等ですかね。苦労して終わった現場で、お客様や上司、後輩、誰かに認めてもらえたときに、一番やりがいを感じます。
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日興電建株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月06日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
スタート時の基本給は経験によって変動します。昇給は年1回、1年を通してどれほど能力があがったかを、判断します。よって、人により、昇給額はもちろん違います。ですので、若い方でも、技術や知識をつけていけば、先輩よりもらうことだってできます。賞与は年2回平均4ヶ月位、同種の中小企業から比べれば、かなり貰えてる方だと思います。手当に関しては、資格手当は業務に関わる国家資格を所得すれば付きます。例：第一、二種電気工事士、一級施工管理技士等。その他に、職務手当があり、これは現場での責任によって変わります。作業責任者、現場代理人等ができるようになれば職務手当が付きます。あとは、職能手当です。これは、基本給と似ているのですが、その人の技術や知識によってついています。
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