株式会社名倉製作所のカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社名倉製作所の回答者別口コミ（1件）
株式会社名倉製作所の職種別口コミ（5件）
株式会社名倉製作所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社名倉製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月19日
株式会社名倉製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社名倉製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械場(旋盤)/ 平社員
2.3
成長・キャリア開発:
研修の時間は充分にあり、資格取得手当も会社で負担してもらえるので自分の取りたい資格が取れる。
働きがい:
自分の車がある人やバス·飛行機を利用する人なら、自分が携わった機械が補修した道路や滑走路を使うのでそういった点で「陰から街や社会を支えてるんだ」と思えること。
研修の時間は充分にあり、資格取得手当も会社で負担してもらえるので自分の取りたい資格が取れる。
働きがい:
自分の車がある人やバス·飛行機を利用する人なら、自分が携わった機械が補修した道路や滑走路を使うのでそういった点で「陰から街や社会を支えてるんだ」と思えること。
株式会社名倉製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社名倉製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械場(旋盤)/ 平社員
2.3
事業の強み:
新規事業や事業の多角化は無いものの、既存事業である舗装重機の改造·一部製造は重機(舗装企業)の目的である道路や滑走路の建設や補修は半永続的に行われるため今後も安泰。
事業の弱み:
1つの事業に絞っているため、もし取引先の企業が発注先を変える事態になった際に収入源が無くなる恐れがある。そして社員数が少ない故に繁忙期は納期への対処が厳しい。
また、今でも旋盤加工に汎用旋盤を使い続けていたり溶接班がほぼベテラン社員メインで現在はベテラン社員が在籍しているため問題無いが、現在若手社員が長く続けずらい環境に加え発注数の多さで充分に技術継承できる時間が足りていないため、ベテラン社員が引退した時に製品の品質低下が考えられる。
発注数を調整してもらうかNC旋盤の購入を検討するかしないと改善しないと思われる。
事業展望:
道路や滑走路等の永続的に使っていくものばかりなので、向上はせずとも会社の事業は衰退せず今後も長く続くと思います。
新規事業や事業の多角化は無いものの、既存事業である舗装重機の改造·一部製造は重機(舗装企業)の目的である道路や滑走路の建設や補修は半永続的に行われるため今後も安泰。
事業の弱み:
1つの事業に絞っているため、もし取引先の企業が発注先を変える事態になった際に収入源が無くなる恐れがある。そして社員数が少ない故に繁忙期は納期への対処が厳しい。
また、今でも旋盤加工に汎用旋盤を使い続けていたり溶接班がほぼベテラン社員メインで現在はベテラン社員が在籍しているため問題無いが、現在若手社員が長く続けずらい環境に加え発注数の多さで充分に技術継承できる時間が足りていないため、ベテラン社員が引退した時に製品の品質低下が考えられる。
発注数を調整してもらうかNC旋盤の購入を検討するかしないと改善しないと思われる。
事業展望:
道路や滑走路等の永続的に使っていくものばかりなので、向上はせずとも会社の事業は衰退せず今後も長く続くと思います。
株式会社名倉製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社名倉製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械場(旋盤)/ 平社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は無し。
賞与は夏·冬·期末の3つで基本給よりやや少なめ。
各種手当は一通りある。
評価制度:
昇進·昇格は基本無しで、部署に居る社員の年齢や在籍年数による上下関係のみ。
昇給は無し。
賞与は夏·冬·期末の3つで基本給よりやや少なめ。
各種手当は一通りある。
評価制度:
昇進·昇格は基本無しで、部署に居る社員の年齢や在籍年数による上下関係のみ。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社名倉製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社名倉製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械場(旋盤)/ 平社員
本社と工場の所在地が全く違う故に共有の機会がかなり少ない他、経営陣は現状維持優先で変化を起こそうとはせず社員の挑戦する機会も出せないため、カルチャーや社風、風通しも含め雰囲気は創業から基本変わっておらず今後も変わらない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は取引先の企業との重機の性能テストや外注企業との関わりが主で、その取引先の企業とは此方が取引先の発注に応え、一部のパーツを外注企業に発注するやや子会社に近い関係。
上司との話しやすさは各部署関係なく話しやすく、部署間でのやり取りも多いため全体的にコミュニケーションは取れている。
ダイバーシティ・多様性:
性別は全て男性、国籍は全て日本人、ワークスタイルは基本同じ、障害の有無等は無いため特に企業の競争力に繋げる取り組みはしていない。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る