回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:
中途採用者が殆どなので年功序列はなく、実力主義である。入社して3年目で営業所長を任されている現役の方も複数在籍しており、在籍年数によるキャリアアップのハンデはない。昇進昇格の頻度に関しては、原則年一回である。
中途採用者が殆どなので年功序列はなく、実力主義である。入社して3年目で営業所長を任されている現役の方も複数在籍しており、在籍年数によるキャリアアップのハンデはない。昇進昇格の頻度に関しては、原則年一回である。
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
なるべく時短に?がるよう、合理性をもって業務内容の改善につながるようヒアリング等が頻繁に行われている。また有給休暇取得に関しても、管理者が全員の取得状況を把握しており、年度末までに取得できるよう必ず配慮している。
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