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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:
専門的な知識や技術が必要なセクションでは、資格取得制度や外部研修制度を設けており費用も会社負担としており
働きやすい環境にある。

働きがい:
入社当時は会社に活気もなくとてもお客様を受け入れる環境には程遠い状況だったが、逆にこの職場環境を変え
積極的な新規設備投資も行いながら、日々従業員のやりがいやお客様の評価も上昇していく経験でき、個人的には
大変やりがいのある会社であった。

回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:従業員の改善提案にたいして、コンセプトがあっていれば調整で
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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:比較的自由に調整できる環境にある。多様な働き方支援:現場の仕
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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 70万円 0万円 160万円
年収 1000万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:大手企業の給与制度を取り入れたが、今の時代にあっていない。従来の年功序
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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は第3セクター会社特有の閉塞感があったが、
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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:特に特徴的な制度はない。オフィス環境:特に目立っ
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回答者: 男性/ 日帰り観光施設/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 代表取締役

3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:業種に関わらず積極的に登用する
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