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株式会社サンエアカーゴサービスの職種別口コミ(60件)

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株式会社サンエアカーゴサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ 搬送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月24日
福利厚生:
寮の費用は安くて、光熱費込みで25000円くらい。住宅補助は無し。健康診断は年2回受けれる。インフルエンザの費用も領収書をもっていけば費用負担してくれる。会社でインフルエンザの予防接種を受けれる年もあったが、各自 病院に行き、予防接種受けていた。女性寮の方は分からないが、男性の寮の建物は少し古めである。

株式会社サンエアカーゴサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 保管業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務の為、残業をしている社員が多かったのですが、残業して仕事をするのがキツいと思った時に、上司に相談をすればシフトを変更してもらえると思います。休日もそれぞれの社員のリクエストを考慮して、シフトを作成してくれたのが良かったです。

多様な働き方支援:
副業は出来ません。

株式会社サンエアカーゴサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 保管業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:
職場の雰囲気はとても良かったです。挑戦したい意欲があれば様々な業務を経験出来ると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司に恵まれたおかげで、自分自身の悩み事なども話したうえで、適切なアドバイスをしてくれた事がとても嬉しかったです。

ダイバーシティ・多様性:
成田空港なので、日本国籍以外の社員も働いています。外国人の方と親しい関係になれるのも会社の魅力だと思います。

株式会社サンエアカーゴサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 保管業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:
働きやすい職場だと思います。管理職の方もいました。

株式会社サンエアカーゴサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 保管業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:
資格を取得したい時も手当を出してくれます。

働きがい:
1日の中での仕事量はしっかり見てくれていたと思います。

株式会社サンエアカーゴサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 荷役/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 搬出・積込

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
空港で安定した貨物部門の仕事であるが、同業他社をしっかりと確認した上で選んだ方が良い。仕事よりもワークライフバランスを重視している人には絶対向いていないのでやめた方がよい。フォークリフトの操作に自信があるのであれば、大手の子会社を選んだ方が福利厚生の面からもいいと思う。また、転職サイトではJALグループであると記載していることもあっだか、JALグループではなく、JALから貨物業務を委託しているだけなので、注意が必要。

株式会社サンエアカーゴサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 保管業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
事業展望:
航空貨物を取り扱うので、会社の経営はとても安定していると思います。

株式会社サンエアカーゴサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 株式会社サンエアカーゴサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
資格についてはフォークリフトはじめ、情報処理業務等色々な分野で複数あり、教育を受けて試験に合格すれば取得数に応じて手当が徐々に増えていく。昇給については毎年上がっていくが人事評価に応じて差が出ていく。その他にも月毎に表彰制度もある。