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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい: お客様と直接 対応できる立場にあるため、お客様のマナの声を聞くことができ、それを生かしてお客さ満足度を測ることができる。お客様の満足の代償が利益であると考えます。お客様の不満足が不利益であると考えます。そんなことを直に感じ取れるところにやりがいを感じます。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発: 以前した仕事のお客様~の紹介営業により、新たな仕事をいただ
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 残業に対して、総額評価制度を採用している点が、もう一つ理解できない。
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度: 自己評価 一次評価 二次評価と段階を追っている点はいいのではないかと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修: 社内木鶏会を行うなど社員同士のコミュニティーをとると同時に自己成長
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 人事評価に基づていて、給与を計算されている点は認める。 金額の多少は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
事業での社会貢献: 自社はお客様が必要として感じておられるのだから、存在している
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
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