口コミ投稿日:2022年02月08日
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ ゴミ収集作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 26万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ ゴミ収集作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ ゴミ収集作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ ゴミ収集作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
株式会社平成輸送サービスのカテゴリ別口コミ(18件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社平成輸送サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ ごみ収集作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
それぞれが自由な時間を過ごしている感じ。
風通しはいい会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、とりたい人はとれる。とりたくない人はとらなくてもよい。
休憩時間は話している人がいたり、寝てる人がいたり、喋ってる人がいたりなど自由。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。