回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には、年1回の昇給、年2回の賞与。対象月前に面談が有ります。希望・要望を伝えることができます。
専門分野としては、まだまだ教えてもらいながらというところもあるので、現状、希望通りの額とはなりませんが、逆に一人で仕事を進められるようになれる余地が有り、今後の頑張り次第と思うので、給与としては満足している。
評価制度：
基本的には、年1回の昇給、年2回の賞与。前もっての面談で、希望・要望を伝えることができる。実際には、実績・成果により評価されるが、配慮はしてもらえる。年功序列的な上下関係は基本的には有りませんが、一般常識的な範囲での言動に関して、評価されるように思われます。社会人としての態度を見られることになるが、実績・成果以外に評価してもらえる。
基本的には、年1回の昇給、年2回の賞与。対象月前に面談が有ります。希望・要望を伝えることができます。
専門分野としては、まだまだ教えてもらいながらというところもあるので、現状、希望通りの額とはなりませんが、逆に一人で仕事を進められるようになれる余地が有り、今後の頑張り次第と思うので、給与としては満足している。
評価制度：
基本的には、年1回の昇給、年2回の賞与。前もっての面談で、希望・要望を伝えることができる。実際には、実績・成果により評価されるが、配慮はしてもらえる。年功序列的な上下関係は基本的には有りませんが、一般常識的な範囲での言動に関して、評価されるように思われます。社会人としての態度を見られることになるが、実績・成果以外に評価してもらえる。