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契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
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中途入社
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:
昇給 1回/年
評価は実績に関係なく判断される。昇給は一定基準でプラスアルファの社長判断が入る。

人材育成制度:
会社より資格修得支援制度を打ち出し、数名の社員が資格修得に挑戦し実績を出した時期もあったが、現在は消滅している。
やる気のある社員は個人的に資格修得の為の勉強を続けている。

口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:とても大切な事であり、不可欠なものであると思います。 職種にもよるでし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:有給、代休を使えない。 隔週土日の休みだが主な仕事が必ずどちら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
勤務時間・休日休暇:仕事量が多く重責ある仕事を抱えている者は必然的に残業浸けの毎
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
福利厚生:代休は30時間以上はカウントされず、2ヶ月経てば消滅するのは如何なもの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
成長性・将来性:人材の代替わりが進まず年功序列を脱却せねば若い世代は育つ前に辞め
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
成長性・将来性:イベント業界や広告代理店業界での実績が特化しているので経済情勢が
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
働きがい:各個人の性格や生活状況、不満などを把握するのは大切であり何よりも難しく
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:年齢ご開けば開く程にお互いに理解は難しくなるのは自明の理です。 各年齢
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
成長・キャリア開発:全てを任せられていたので自己管理、自己啓発、部署内の人間のス
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんなに重責ある仕事をいくつも抱えて期待以上の結果を出し続けても、上司
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口コミ投稿日:2016年02月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績に関係なく安定した給与は保証されている。 年度末での査定にて会長、社
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