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株式会社西村商事のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社西村商事の回答者別口コミ（3件）

  • 清掃パート アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年03月21日
  • 管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月05日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月23日
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株式会社西村商事の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（17件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社西村商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
オフィス環境：自分が使用していた、掃除グッズ、搭載カートが、翌朝出社すると、どこに行ったかわからなくなっている事が、何回かあった。西村商事に限った事ではないとはおもいますが・・・。（他社でもあるかも？）
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株式会社西村商事の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合、定時で気兼ねなく帰れる環境です。自分の業務の段取りさえしっかりできていれば有給休暇も取りやすく、お休みに融通が利く働き方ができやすい企業だと思います。

多様な働き方支援:
副業について全く制限がありません。

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株式会社西村商事の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：女性が社長なので、女性に優しい職場環境を作られていると感じました。昼令時には、一人ずつ、順番に文言を唱和し、昼からの仕事をいっそうやるぞ！という気になった。
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株式会社西村商事の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
女性の働きやすさ:
パートタイムの従業員が何百人もいて、その大半が女性なので女性にとって不利な働き方になるようなことはなさそう。

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株式会社西村商事の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 清掃パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年03月21日
成長・キャリア開発:
成長：普段の清掃に+専門的な作業が少し追加されます。日常の清掃スキルを少し上げれるので清掃が好きな方には良い仕事だと感じます。中でも床を磨く機械は慣れが必要で、コツがありました。

働きがい:
時間以内に全て終わらせなければいけない仕事ですので、時間以内に終わらせれた達成感はありました。3パターンの作業をルーチン化するだけですが、以外と飽きが来なく楽しかったです。

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株式会社西村商事の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
仕事内容：普段担当していない場所の掃除の指示を受けることが突然あるので、対応に苦慮することがある。（リーダーのサポートはありますが。）
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株式会社西村商事の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
定期的に基本給が増えるような昇給はなく、役職が上がることで支給される手当の額が増えます。賞与は基本的に夏・冬の年2回、業績が良い年は3月の年度末に期末賞与がもらえることがあります。

評価制度:
明確な評価基準はないように思います。バリバリ成果を出せば報酬がもらえるような仕組みではありませんが、その分ノルマがないためマイペースな勤務を希望する人には向いているかもしれません。

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