回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的に基本給が増えるような昇給はなく、役職が上がることで支給される手当の額が増えます。賞与は基本的に夏・冬の年2回、業績が良い年は3月の年度末に期末賞与がもらえることがあります。
評価制度:
明確な評価基準はないように思います。バリバリ成果を出せば報酬がもらえるような仕組みではありませんが、その分ノルマがないためマイペースな勤務を希望する人には向いているかもしれません。
定期的に基本給が増えるような昇給はなく、役職が上がることで支給される手当の額が増えます。賞与は基本的に夏・冬の年2回、業績が良い年は3月の年度末に期末賞与がもらえることがあります。
評価制度:
明確な評価基準はないように思います。バリバリ成果を出せば報酬がもらえるような仕組みではありませんが、その分ノルマがないためマイペースな勤務を希望する人には向いているかもしれません。