回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：早番遅番の時差勤務。30分単位の勤怠管理であるため、6～15時(休憩60分)となっていても、5時31分～15時29分の業務も同じ給料。休憩時間が法定基準を切ることが出来ないので(システム上)休憩10分でも同様。
日本ゼネラル物産株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
日本ゼネラル物産株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
日本ゼネラル物産株式会社の職種別口コミ（16件）
日本ゼネラル物産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日本ゼネラル物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本ゼネラル物産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：な現場単位で最悪～最高の格差がある。顧客満足度の向上を理由に、オンリーワン(企業)の対応を掲げている。献立、食材、イベント頻度は全てバラバラ。配属者の能力が不足していると地獄に。慢性的な人手不足に、少ない本社スタッフが対応するため、離職率は高いと思われる。
日本ゼネラル物産株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
日本ゼネラル物産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
日本ゼネラル物産株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本ゼネラル物産株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
日本ゼネラル物産株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本ゼネラル物産株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：みなし残業制度が導入され、会社側は人件費抑制に成功した。40時間分(年齢、身分により異なる)は固定給料。仮に１日８時間労働し、残業なしとしても、５日間のタダ働きを推奨されることもある。慢性的な人手不足のため、他現場への応援という形で、みなし残業枠が乱用されている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ゼネラル物産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本ゼネラル物産株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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