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回答者別の社員口コミ(株式会社堀内電機製作所)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:社員に対しての研修等は無し。支援制度も無し。社員のキャリアア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
事業展望:このままでは厳しいと思う。数年後には淘汰されている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすいのではない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
多様な働き方支援:副業は不可。働き方は部署によって違うが、生産ラインなどはほとん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:実装や組み立て、板金がメインでは、近い将来淘汰されてしまうような気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:古くから付き合いのある大手の会社からは比較的安定的に仕事がきている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:雇用は安定していたが、やはり業績が上がらないと、それなりに厳しい状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:中途入社でも溶け込みやすい環境だと思います。皆さん親切だしすぐに仲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が上がらないのでやむを得ないのかもしれませんが、夏、冬の賞与は月給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は、同業他社と比べると少し低いかもしれません。賞与はその時の業績に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:比較的残業時間は少なくてほとんどの社員は定時に上がっています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:今の事業を守ることばかりでは、近い将来破綻してしまうような気がし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:誠実な社員が多くポテンシャルが高い人が沢山在籍している。また親切
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:事業部間の交流が無く、各拠点が良くも悪くも独立採算なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:誠実な人が多く、仕事に関してはみんなが真面目に取り組ん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:新しい事業に取り組むということは無く、設計できる人間も少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:新しい事をやるより、これまでの事業を守っていくというスタン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:東京についてはトイレが一箇所しか無くて、女性が働くような環境で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
社内制度:会社の歴史が古いせいか、昔ながらの日本の会社です。朝、タイムカードを押
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
社内制度:制度という程の制度が無いのがある意味良いところかも知れません。ベースは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:会社のカレンダーでは、土曜日の出勤日が何日かあります。基本的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:有給休暇については自由に取ることができます。自分の判断で有給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:女性社員に関しては、とても気を使っている会社だと思います。子育
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:制度という点においては、ほとんど無い。新しい技術を取り入れたいと思っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:親切な人が多いので仕事をする上で分からなくて困るようなことは少ないと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:残念ながら設計をするような環境では無く、どちらかといえば実装や組み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:長野は工場で、作業する環境もそれなりに揃っていて、充実していると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:今までの仕事のやり方、業務形態を変えるような動き始め皆無で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:新事業に取り組む姿勢はこの会社には無いため、良い点を挙げる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:仕事に関しては一体感は無く、各自自分のカテゴリーで仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:拠点毎に雰囲気は違うがどの拠点も良い人が多く親しみやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:仕事は誠実にかつ丁寧にやることが社風で、社員も真面目な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:古い会社だからか、帳票類のフォーマットなどが古臭いし、
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