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退職

回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
社風は、営業マンや物流などの現場の人にものすごく負担がかかります。IT化へ積極的に取り組まないので人海戦術となるのです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の風土は良いです。営業所の垣根を越えて暖かいです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーには積極的に取り組んでいません。日本人の健常者しか採用しません。国外に拠点を設ける姿勢も感じられません。

回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:キャリア成長は無理でしょう。まず社員への教育制度がありません
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与制度そのものはいい加減です。朝礼で社長が定昇のことをベースアップと
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:退職金はあります、それ以外の福利厚生はありません。そもそも退職金制度っ
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:現場に居る女性にとっては、やりがいはあると思いますが、昇進昇格
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:福利厚生施設がまったく無く、外部の福利厚生施設の利用もない。休憩場所も
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:社員の健康に取り組む制度として、計画有給休暇制度がある。有給休暇を取得
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:営業担当社員むけに教育や研修制度があるが、それ以外の社員は自分で自己
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:若い女性でも夜遅くまで仕事をすることが多い。毎週水曜日、ノー残業デーが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:社員旅行やレクレーションが年に3~4回行われ営業所間でコミュニケーショ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:営業社員向けに有効な教育研修制度があり、スキルアップができる。メーカ
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給与システムがガラズ張りでないため、本当に正しく評価され、それが賃金に
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