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イッセイコンサルタント株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計課/ メンバー

3.5
口コミ投稿日：2023年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:年俸制の為賞与はない年に1度取締役との面談で昇給するか否かが決まる評価
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計課/ メンバー

3.5
口コミ投稿日：2021年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:年俸制で自分の希望する額を提示し会社と調整する。見込み残業代が含まれて
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口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計課/ メンバー

3.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:賞与はなく、昇給等は４月の役員との面談で決定する。評価制度:年功序列は
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口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計課/ メンバー

3.5
口コミ投稿日：2022年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:年俸制の為賞与はないが基本給が高い評価制度:昇給等は年に一度役員と面談
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東京都千代田区麹町５丁目４
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都千代田区神田三崎町２丁目４－１ＴＵＧーⅠビル
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
給与水準:添乗員としての仕事は同じですが、旅行会社によって、すべての内... 続きを見る
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株式会社アイワプラニングの年収・給与

2.6
神奈川県厚木市中町3丁目6-17
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:自分の仕事の成果についての評価をして欲しい。... 続きを見る
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2.9
大阪府大阪市中央区谷町６丁目４－３日建本社ビル
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回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与制度:年に一度の昇給、2回の賞与があります。住宅手当はありません。... 続きを見る
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大成エンジニアリング株式会社の年収・給与

3.3
東京都新宿区早稲田ＳＩＡビル　８Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
給与制度:契約社員は年俸制である。... 続きを見る
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株式会社NJSの年収・給与

3.4
東京都港区芝浦１丁目１－１浜松町ビルディング　１４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 内部監査部、経理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部　経理部/ 社員
給与制度:通常よくある給与制度を採用しており、特筆すべき点はない。かつ... 続きを見る
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株式会社エプコの年収・給与

3.1
東京都墨田区太平４丁目１－３オリナスタワー　１２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 回答なし/ ｺｰﾙｾﾝﾀｰ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
賞与:基本給　1ヶ月分を夏季、冬季と支給される為、おおよそ基本給×... 続きを見る
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株式会社ダイヤコンサルタントの年収・給与

3.2
東京都千代田区三番町ＵＦビル　４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ その他技術系（建築、土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年収・給与の満足点:満足している点は特にないが、1〜3年目に対しては評価が一律と... 続きを見る
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