京阪園芸株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）
京阪園芸株式会社の回答者別口コミ（3件）
- ・・ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年10月10日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年03月22日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年09月12日
京阪園芸株式会社の職種別口コミ（34件）
京阪園芸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年03月22日
京阪園芸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ ・・/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
企業カルチャー・社風:
古い人間が多く基本的は新しい事への挑戦や改革を嫌がる傾向にある
組織体制・コミュニケーション:
管理職同士の組織間の連携が悪く、多部署を敵視する傾向がある。
ただし５０代overの管理職にその傾向が強く、若い社員はお互いが協力傾向にあると感じる
古い人間が多く基本的は新しい事への挑戦や改革を嫌がる傾向にある
組織体制・コミュニケーション:
管理職同士の組織間の連携が悪く、多部署を敵視する傾向がある。
ただし５０代overの管理職にその傾向が強く、若い社員はお互いが協力傾向にあると感じる
京阪園芸株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
京阪園芸株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
京阪園芸株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
京阪園芸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
京阪園芸株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
京阪園芸株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ ・・/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年一回、業務実績により見直しがある。
賞与は基本夏・冬の年２回だが、業績がよければ年度末にも追加で支給される。
ただし昇給額や賞与の額は決して多くは無い
資格保持者には毎月の手当があるがそれも決して多くは無い
評価制度:
昇進・昇格の判断が不明瞭
トップが眉唾にしている業務についているかどうかで昇進スピードは大きく変わる。
実力があればあまり年齢に関係なく昇進していける
昇給は年一回、業務実績により見直しがある。
賞与は基本夏・冬の年２回だが、業績がよければ年度末にも追加で支給される。
ただし昇給額や賞与の額は決して多くは無い
資格保持者には毎月の手当があるがそれも決して多くは無い
評価制度:
昇進・昇格の判断が不明瞭
トップが眉唾にしている業務についているかどうかで昇進スピードは大きく変わる。
実力があればあまり年齢に関係なく昇進していける
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京阪園芸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文京阪園芸株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
建物は少し古くなっていますが、駅から近く通勤しやすいです。
温室など仕事に必要な設備は整っていて道具類も充実しています。
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