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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
事業の強み:
単発の飛び込み仕事が入ったあと、その後も継続して仕事を続けていける関係性をつくることができている。

事業の弱み:
営業力が弱いため、自社アピールや値上げ交渉などでリードできず、会社に利益をもたらせるよう回せていない。

事業展望:
既存のものを守るだけではなく、新たなものにも着手しないと業績は伸びない。

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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:あまり新規の仕事が増えていない組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
成長・キャリア開発:資格手当あり、会社全額負担で資格取得が可能。働きがい:ひとつ
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期閑散期により勤務時間が影響する場合によっては休日出勤を
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:業績によって賞与額は決まる資格手当あり評価制度:当人と上司が評価シート
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
福利厚生:通勤手当は一般的な企業と同様退職金共済に加入しているオフィス環境:本社
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に雑務なども多く外回りもあるため仕事量が
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年12月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は限界が決まっている産休育休
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小松ニット株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

小松ニット株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • 生産管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年12月15日
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