回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職能給と年齢給の合算額が、基本給として支給される。職能給は等級によってレンジが決まっており、年齢給は40代半ばまで上昇していく（以降は金額据え置き）。手当には「役付手当」や「資格手当」、「家族手当」・「通勤手当」などが存在する。賞与は原則として7月・12月の年2回支給だが、業績によって期末手当が２月に支給される。ここ数年は期末手当の支給が続いている状況。
評価制度：
原則として昇進は3月・9月の年2回、昇降格は9月の年1回に設定されている。社員は1等級から7等級までに割り振られ、各等級・職種ごとの評価基準に照らし合わせ上期・下期でそれぞれ評価される。昇降格に関しては等級ごとに条件設定されており、1等級から2等級への昇格条件は1等級での滞留が起こらないよう、他の昇格条件と比べると安易なものが設定されている。
職能給と年齢給の合算額が、基本給として支給される。職能給は等級によってレンジが決まっており、年齢給は40代半ばまで上昇していく（以降は金額据え置き）。手当には「役付手当」や「資格手当」、「家族手当」・「通勤手当」などが存在する。賞与は原則として7月・12月の年2回支給だが、業績によって期末手当が２月に支給される。ここ数年は期末手当の支給が続いている状況。
評価制度：
原則として昇進は3月・9月の年2回、昇降格は9月の年1回に設定されている。社員は1等級から7等級までに割り振られ、各等級・職種ごとの評価基準に照らし合わせ上期・下期でそれぞれ評価される。昇降格に関しては等級ごとに条件設定されており、1等級から2等級への昇格条件は1等級での滞留が起こらないよう、他の昇格条件と比べると安易なものが設定されている。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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