口コミ投稿日：2023年08月26日
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長
2.6
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年08月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.3
渋谷工業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
渋谷工業株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 製造部 / 部長 / 管理職 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年11月21日
- 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年08月26日
- 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年11月04日
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年01月03日
- 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接） 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答：2023年09月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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渋谷工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 部長
賞与の判定基準は業務評価、能力評価、行動評価、を各部署の幹部管理者が役員会に報告し社長が決める。
インセンティブ:
会社恵の貢献度や目標達成度を各幹部管理者が役員会に報告し社長が決める。現金、商品券、旅行券、など表彰し支給する。
モデル年収:
基本的には入社年数や役職によって決められた額があり、役職手当や職務手当は各幹部管理者が社長に報告し社長が役員会で決まる。