回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務経理部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は資金繰りのいいときなら出ることもあるが、せいぜい年に1度くらい。
昇給はここ数年は数％ずつなので、あまり昇給しているという実感はない。
手当は通勤手当は実費で全額出るが、それ以外の手当は警備業関係の資格手当があるくらい。
評価制度:
昇進昇格のしっかりとした基準はない。
取締役に仕事ぶりを認められれば昇進昇格はあるが、どちらかというと会社に見切りをつけて管理職が退職するとその穴埋めに次点の者が昇格するというパターン。
昇格したからと言って給与が大幅に増えるということもあまりない。
賞与は資金繰りのいいときなら出ることもあるが、せいぜい年に1度くらい。
昇給はここ数年は数％ずつなので、あまり昇給しているという実感はない。
手当は通勤手当は実費で全額出るが、それ以外の手当は警備業関係の資格手当があるくらい。
評価制度:
昇進昇格のしっかりとした基準はない。
取締役に仕事ぶりを認められれば昇進昇格はあるが、どちらかというと会社に見切りをつけて管理職が退職するとその穴埋めに次点の者が昇格するというパターン。
昇格したからと言って給与が大幅に増えるということもあまりない。
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