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奥井建設株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
成長・キャリア開発:
若手からでも実力があれば、現場を任せてもらいやすい。早ければ4年後には現場監督として、独り立ちが出来ると思う。

現場も基本的には集合住宅が多いので、大きな変化はなく、現場仕事は覚えやすい。

大体、3現場ほど経験することができれば、充分、監督として現場を回していけるレベルになる。

現場を一通り経験できるのも、かなり良いと思う。

実力があればスピード出世も可能。

働きがい:
20代や30代の若手には、成長の場がある。

若くして現場監督を任せてもらえる。

他社よりも多くの経験が出来て、かなり良いと思う

年配者は、残業も少なく現場自体も安定しているので、無理のない現場管理が出来ると思う。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
事業の強み:公共事業がメインなので、安定しているし、残業もほとんどない無理な営業
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口コミ投稿日:2019年12月18日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
給与水準:公共工事がメインの当社では、発注者がほとんど一緒です。その為、急激な売
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に?期は1年~1年半で、案件を掛け持ちしないので、その
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
教育・研修:教育や研修制度は会社として用意している事は少ないです。日々、現場の状
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
福利厚生:飲み会、社員旅行などのイベントは基本的に行っていませんので、そういうの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:高齢化の進む建設業界において、若手の人材不足が問題とな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
事業での社会貢献:基本的に当社は建築の公共工事が多いです。発注者も東京都がほとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
働きがい:私は全くの未経験で奥井建設株式会社に入社しましたが、入社後に建築施工管
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口コミ投稿日:2019年12月19日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
給与水準:給与はこの業界、中小企業ではいいほうだと思います。ただ、ボーナスは業績
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
勤務時間・休日休暇:仕事場所(現場)によって、勤務時間や残業は異なりますが、基本
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長性・将来性:建設業という職種の関係上、急激に仕事が増えるといったことが見込め
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
教育・研修:基本的経験のある人が入社するので、これといった教育・研修はありません
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
女性の活躍・女性管理職:建設業ということもあって、大半が男性の職場ではりますが、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:女性の現場監督員も何名か在籍
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップ
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