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株式会社阪急ベーカリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月05日
福利厚生:
グループ会社のサービスを受けられる機会が多かった印象です。手当などは通勤手当や残業手当など基本的なものがありました。また退職金もありました。

オフィス環境:
施設内には食堂がありカップラーメンや飲料等が買える自販機が設置されていました。屋外には施設利用者共有の喫煙所などもありました。食品会社ということもありトイレなどは清潔な状態に保たれていました。

株式会社阪急ベーカリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月05日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によっては夜勤があります。残業時間も配属先の状況によって変わります。基本的にシフト制のためカレンダー通りの休み方は難しいと思われますが、在籍時は希望休の申し出ができました。休暇制度にリフレッシュ休暇というものがありました。

多様な働き方支援:
製造業務ということもあり自身はリモートワークなど無かったです。また在籍していた当時は副業が禁止されていました。

株式会社阪急ベーカリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月05日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月05日
組織体制・コミュニケーション:
会社の飲み会等はほとんどなかったですが、仲の良い人同士は定期的に飲みに行っている印象でした。

ダイバーシティ・多様性:
在籍していた当時は、多くの外国人技能実習生がいたため多国籍な職場だと思っています。

株式会社阪急ベーカリーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務課/ リーダー

2.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:
女性のパートさん達は,希望通り休みなどは取り易いと思います。
年末年始,お盆など休み取りやすいと思います。

株式会社阪急ベーカリーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:
製作業務になれば、様々なパンの製作方法をある程度は覚えられるとは、思うが… 研修などは実質には無いと思う。

働きがい:
お客様の美味しいとのお声を聞ければやりがいは、十分感じられる。
ただ、やはり一部のお客様のみ。
職場内にしても、お客様にしても人によって、報われることも、やりきれないこともある。

株式会社阪急ベーカリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社歴が浅い新人は希望部署に配属され続けることはほとんどなく、部署移動が頻繁にあります。
そのため入社前に思い描いていた仕事とはかけ離れた仕事をこなす可能性もあります。
中途採用であれば基本的には職務内容が変わることは無いです。

株式会社阪急ベーカリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
事業の強み:
大手子会社の為、母体が傾かない限り仕事はいくらでもあるため安定的。
また忍耐強く仕事を続けていれば昇格、出世コースに乗ることもあるため誰にでもチャンスがある。

株式会社阪急ベーカリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 1万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給はあまり無いイメージ、目標シートがあり、達成度に応じて賞与の掛け率が決まるがそもそものボーナスも低い為1ヶ月分ほどの賞与でした。

評価制度:
毎年環境が大きく変わるため、頻繁に異動昇進昇格があり。
しかし基準は特になく、長年在籍している、コミュニケーション能力などでほぼ昇格が決まる。