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カネカ西日本スチロール株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

カネカ西日本スチロール株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年06月09日
回答者一覧を見る（1件）

カネカ西日本スチロール株式会社の職種別口コミ（9件）

その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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カネカ西日本スチロール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月26日
福利厚生:
特に一般企業とは変わりません。

オフィス環境:
とにかく古いです

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カネカ西日本スチロール株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間拘束。
閑散期と繁忙期で残業の度合いはかなり異なる。
閑散期は休日出勤がある為3連休でも基本2連休になる。
閑散期の方が給与は稼げる休日出勤で。
繁忙期は忙しいのに手当もない為閑散期よりも安い。

多様な働き方支援:
副業は基本禁止。
給与は低いのにあんまりだ。
時短勤務はない。
ただ時間変動は凄まじい。

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カネカ西日本スチロール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月26日
企業カルチャー・社風:
髪型など特に指定はなく、自由度は高いかと。

組織体制・コミュニケーション:
組織全体はしっかりとしてるかな？
社員同士表面的に仲が良い人もいれば、本当コミュニケーション取れない人もいます。
上層部は見て見ぬふりをするのが基本なので、言っても野放し状態

ダイバーシティ・多様性:
大元が大企業なので競争力とかは特にないと思います。
最近では安く人を使おうと外国人の方々を雇用してる工場もあります

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カネカ西日本スチロール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性自体少ないが、軽作業もある為女性も働ける環境ではある。
ただ季節によって寒暖差がある為注意。

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カネカ西日本スチロール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
成長・キャリア開発:
資格は積極的に自分から言えば取らせてもらえる。
ただ予算に合わなければ見送り。
研修は本社が有料で研修する為、豊富。

働きがい:
働きがいは微妙。
給与をモチベーションに出来ないため、達成感を求める仕事として考えた方がいい。
数字にうるさいが目標に達成しても何もない為結局やる気はなくなる

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カネカ西日本スチロール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
発泡スチロールは軽いと思って入社する人が多いが袋で梱包しそれを積み重ねる為結構な重量があるからそこは注意。

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カネカ西日本スチロール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 3万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
仕事の割に本当に給与が安いと思います。

評価制度:
年功序列制が基本ですね。
実力ある人でも若ければ後からだから、どれだけ評価良くても結局昇進したり、昇格したりが遅くなる。

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