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株式会社宇徳ビジネスサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月20日
福利厚生:
福利厚生については、あまり整っていません。退職金はあります。
住宅手当等があれば、より魅力的になると思います。

オフィス環境:
社内のオフィス環境はそこそこ綺麗な方だと思います。
オフィスはみなとみらいにある為、退社後の過ごし方は充実できると思います。
美味しいご飯屋さんも多く、ランチ時間は充実すると思います。

株式会社宇徳ビジネスサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
人によるとは思うが、閑散期であれば残業時間は20時間程で少ない。残業している人も少なく18時程になると残っている人はほとんどいなかった印象。
雑務が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。親会社がリモートワークする為に出社しないとできない業務をおろして来ている印象。その為リモートワークはできない。
時短勤務は子供がいる人は可能。副業は禁止。

株式会社宇徳ビジネスサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
成長意欲のない、のんびりしたい人には向いている。雑務ばかりなのでやりがいや挑戦していく姿勢は無い。

組織体制・コミュニケーション:
全出社なのと、狭い会社なのでコミュニケーションはあると思う。
上司に意見を言っても話は聞いてはもらえるが対応はしてもらえない状況。

株式会社宇徳ビジネスサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
子育て中の女性は優遇されると思う。
その分、フルタイムで働いている人が仕事をしなければいけない。また、その点は上司も見ていないので、評価、給与には反映されない。

株式会社宇徳ビジネスサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月20日
働きがい:
グループ会社からの業務委託が多い為、自分が行った案件がグループの利益に繋がったときはやりがいを感じることができると思います。

株式会社宇徳ビジネスサポートの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年06月10日
入社理由・入社後の印象:商船三井関係のグループ会社とのM&A業務サポートや親会社の意向による業務量の大幅増大など、他方で親会社業績の芳しくないときに調整弁として賞与支給の圧縮などが懸念通りに実際に起きていることが挙げられます。業務の難易度、キャリアアップの点ではなかなか良い材料が乏しいという感が否めないというのが本音部分では払拭できないことが多いかも知れません。お若いのであれば、次の転職するステップアップの一段階と考察することが可能だとも思います。

株式会社宇徳ビジネスサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年06月10日
雇用の安定性:特定属性の従業員にとっては「勤続」をしていきやすいとはおもえます。ただし、ステップアップなどを考えているのであれば、よくお考えになることをお勧めします。優秀な方はなかなか続けていくのには難しいものがあるとおもいます。

株式会社宇徳ビジネスサポートの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年功序列型であり年収や賞与は基本的に親会社が決めるので特に特徴もない印象でした。
ただし、親会社の事業が公共インフラ事業に近いものであり、景気の波はあれど非常に安定した基盤をもっているので、
給与水準が低いことに折り合いがつけば、とても良い環境だと思います。

評価制度:
できる人はきちんと評価されていたと思う。
ただし、そのできる人間に業務が集中し業務負荷が半端ないようにも思う。
一部の人間に支えられているように思う。