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株式会社アンティルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:
住宅補助はほぼない、通勤手当は全額支給、退職金はなし

オフィス環境:
見晴らしが良く、オフィス内も快適だが駅から遠い
飲食店は少し歩くが豊富でランチには困らない

株式会社アンティルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PR事業部/ アカウントエグゼクティブ

4.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、こだわればいくらでもできてしまう仕事のためどこで折り合いをつけるかが大事。
基本的には他業界と比べても残業は多いが、若いうちから成長できる環境。
休日にイベントなどが重なったりしなければ、基本的には土日出勤はない。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能。働く時間は自身に任せられている。

株式会社アンティルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦を尊び、失敗を許容する
風通しが良い
嫌味を言う人間は少ない
アジアNo.1のPR会社らしく優秀でモチベーションが高い人間が多い

組織体制・コミュニケーション:
上下での意見交換が活発

ダイバーシティ・多様性:
個人の意思を尊重する

株式会社アンティルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ PRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:
女性管理職も多く存在するが、プライベートとの実現は困難に感じる。そもそも、子育てをしながら働いている女性社員の前例がないため、わからない。が、現状だと難しそうに感じる。

株式会社アンティルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ PRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
新卒3年目以降になると、多くが転職していくため、中間層がいない。そのため、1.2年目から良くも悪くも、自らで案件を回していくというようなことはザラにある。それを成長と捉えるか、教育制度が整っていないと捉えるかは人それぞれだと思う。任せてもらえる範囲は多いが、何かあった時にしか上司が出てこないことも多く、個人的にはその点がしんどかった。

働きがい:
自身が担当した案件が、メディア露出に繋がった時、成果が可視化されてやりがいを感じた。上司や経営陣との距離も近いため、頑張りは認められ、評価される風土ではあると思う。

株式会社アンティルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PR事業部/ アカウントエグゼクティブ

4.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は少し取っつきにくい雰囲気があったが、入ってみると、非常に社員間の距離も近く、相談しやすい環境。
ただ、部署によっては、非常にハードワークを強いられる部署や上司もいる。
おおむね、非常にやる気のある人間であれば、成長できる環境ではある。

株式会社アンティルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PR事業部/ アカウントエグゼクティブ

4.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
若くして、優秀な人材が集まっている。

事業の弱み:
多少、属人的ではあるかもしれない。
優秀な人材が多い分、若いうちからキャリアステップを考え会社を離脱することもある。
中間層のボリュームが長年増加しないのは、企業としての大きな課題。

事業展望:
特になし。

株式会社アンティルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
毎年昇給が基本。賞与は会社、部署、個人の達成度を加味したインセンティブとなる

評価制度:
部下と上司の対話で目標を設定し、その達成度合いを見る