株式会社東海化成九州のカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社東海化成九州の回答者別口コミ（3件）
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年12月14日
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年08月13日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年06月14日
株式会社東海化成九州の職種別口コミ（11件）
株式会社東海化成九州の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社東海化成九州の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年08月10日
株式会社東海化成九州の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社東海化成九州の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
働きがいを感じるポイント:
他の人より品質が良くて修理がなかった時が製品づくりの上達を感じる。
この仕事が向いていると思う人:
同じものを作り続けられる集中力を持っている人。
給料だけもらってだらだらと同じ職場に入れる人。
きつくても職場の人と話すために仕事をしたい人。
他の人より品質が良くて修理がなかった時が製品づくりの上達を感じる。
この仕事が向いていると思う人:
同じものを作り続けられる集中力を持っている人。
給料だけもらってだらだらと同じ職場に入れる人。
きつくても職場の人と話すために仕事をしたい人。
株式会社東海化成九州の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社東海化成九州の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月10日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
株式会社東海化成九州の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社東海化成九州の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 278万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 278万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
モデル年収:
１年ごとに昇給
４月に必ず昇給の紙が明細に挟まってくる。
手当は巻き作業といわれる作業に従事すれば「技能手当」５千円つく。
しかし、縫製などの比較的きつくない作業はつかない。
役職は「リーダー」「班長」「掛長(かかりちょう)」等上がっていく。
「リーダー」は基本給は少し上がるが手当はなく責任は重くなる。
「班長」は基本給は上がり「班長手当」が７千円つくが「リーダー」もまとめるため責任は重い
「掛長」は基本給は上がり「掛長手当」が１万円つくが部署全体見るため責任はさらに重くなる。
昇給・昇進スピード:
１年に１度の昇給なので普通の会社だと思う。
管理職関係は上の人(班長)と仲良くなって話をかけ続けていればなれると思う。
３か月に一度必ず体調不良になっても仲良ければ上がれたのには驚いた。
昇級は５年目から上司と仲良ければチャンスだと思う。
１年ごとに昇給
４月に必ず昇給の紙が明細に挟まってくる。
手当は巻き作業といわれる作業に従事すれば「技能手当」５千円つく。
しかし、縫製などの比較的きつくない作業はつかない。
役職は「リーダー」「班長」「掛長(かかりちょう)」等上がっていく。
「リーダー」は基本給は少し上がるが手当はなく責任は重くなる。
「班長」は基本給は上がり「班長手当」が７千円つくが「リーダー」もまとめるため責任は重い
「掛長」は基本給は上がり「掛長手当」が１万円つくが部署全体見るため責任はさらに重くなる。
昇給・昇進スピード:
１年に１度の昇給なので普通の会社だと思う。
管理職関係は上の人(班長)と仲良くなって話をかけ続けていればなれると思う。
３か月に一度必ず体調不良になっても仲良ければ上がれたのには驚いた。
昇級は５年目から上司と仲良ければチャンスだと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東海化成九州の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東海化成九州の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金なし、住宅補助なし。
通勤手当は割とある。
寮などはなし。
オフィス環境:
空調がついているが、省エネ目的で温度を上げているので、夏は暑い。
立地は山の上。
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